日本の企業で最も普及している人事評価制度が「職能評価制度」です。従業員様の「職務遂行能力」を評価する仕組みのことで、ほとんどの大企業は、この制度を導入していると言って良いでしょう。

しかし中小企業がこの制度を適切に運用することはとても難しいです。

中小企業にとって現実的に運用しやすい制度を提案いたします。