社長の年金は「特別」です。

社長の報酬は高額な場合が多く、在職老齢年金の仕組みで減額、停止されることが少なくありませんが、年金がもらえるようになるために報酬額を下げたいと思っても、社長の報酬額はすぐに下げられません。

また、年金には、報酬額が高いと減額等されるものと報酬額が高くても減額等されないものがあります。

そして老齢基礎年金と老齢厚生年金（通称「二階建年金」）は、それぞれ「繰上げ」できたり、「繰下げ」できますが、それらを同時にしなければならないものと、別々にできるものがあります。それを基本的には自分で決められます。

社長が年金を受け取るときに考えるべきことは、「適切な報酬額」と「それぞれの年金を受取り始める時期（年齢）」です。

この二つの組合せが多数あります。

ご自身が求める「最適解」をお伝えいたします。