就業規則は、いまやあるのが当たり前の時代です。就業規則がないと、懲戒処分、賃金の減額、振替休日等を社内で行うことは出来ません。

そしてその就業規則もあるだけで良いわけではなく、それを会社の現状と社会の変化に合わせて常に適切な状態で運用していくことが必要です。「脱長時間労働」、「同一労働同一賃金」、「労働生産性の向上」などと世の中で労務管理にまつわることばが広まってはきたものの社会の急激な変化に対応できていないことをお感じになる経営者様のお悩みはむしろ増えているのではないでしょうか。

私が経営者様に「就業規則の運用」の適切な方法をお伝えする最も重要な目的は、「経営者様の経営の理念と現状との差」をなくすることです。

まずは経営者様の悩みをお訊かせください。